À la suite de l’obtention d’un mandat de grève approuvé par une majorité de ses membres en septembre, l’Association des professeur·e·s enseignant·e·s de l’Université d’Ottawa (APEUO) est officiellement entrée en grève dans la nuit du 6 au 7 novembre. Le lundi 9, une séance de piquetage et une marche aux abords du campus ont marqué cette nouvelle étape.
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Plus de 860 membres de l’Association avaient voté en faveur d’un mandat autorisant le syndicat à recourir à différents moyens de pression, pouvant aller jusqu’à la grève, dans le cadre des négociations visant à renouveler les conventions collectives arrivées à échéance le 31 août 2025.
Pour Luc Angers, vice-président à la mobilisation et membre du comité de négociation de l’APEUO, le déclenchement de la grève découle de plusieurs revendications qui demeurent sans réponse, notamment celles concernant les conditions d’enseignement et le manque de reconnaissance des membres.
« La liste est longue, surtout qu’on négocie depuis juin. […] C’est tout cela qui fait en sorte que nos membres [ont décidé de faire la grève] », explique-t-il.
La sécurité d’emploi au cœur du conflit
Plusieurs enjeux demeurent au centre des négociations entre le syndicat et l’administration universitaire. La sécurité d’emploi constitue l’une des principales revendications de l’APEUO, qui souhaite notamment obtenir des contrats d’enseignement à plus long terme pour ses membres.
Depuis l’expiration des conventions collectives, les membres sont également soumis à un gel salarial. Le syndicat revendique une rémunération équitable, de meilleures conditions de travail et une réduction de la taille des groupes dans les salles de classe.
Angers souligne notamment que certain.e.s professeur.e.s doivent enseigner devant des groupes de 200 ou 300 étudiant.e.s, voire davantage. Selon lui, ces conditions rendent difficile l’accompagnement des étudiant.e.s et compromettent la qualité de l’enseignement.
« Avec des classes aussi grandes et sans soutien institutionnel, c’est très difficile pour nos membres d’accompagner adéquatement nos étudiant.e.s », affirme-t-il.
L’équité salariale constitue également un point de désaccord. Angers estime que des professeur.e.s peuvent recevoir une rémunération différente pour une même charge d’enseignement, selon la faculté à laquelle ils et elles appartiennent.
Le SÉUO affiche sa solidarité
Le Syndicat étudiant de l’Université d’Ottawa (SÉUO) appuie également les revendications de l’APEUO. Norah Bello, commissaire à la revendication du SÉUO, estime que les conditions de travail du personnel enseignant ont une incidence directe sur la qualité de l’éducation offerte aux étudiant.e.s.
« Nous ne pouvons pas revendiquer une éducation accessible et de haute qualité tout en ignorant les conditions de travail des professeur.e.s qui rendent cette éducation possible », affirme-t-elle.
Le syndicat étudiant entend poursuivre ses actions de solidarité en participant aux piquets de grève, en relayant la campagne de l’APEUO et en mobilisant des groupes d’étudiant.e.s. Le SÉUO souhaite également consacrer les vendredis à des journées d’action afin d’encourager une plus grande participation étudiante.
Pour Bello, les étudiant.e.s ont un rôle à jouer dans le conflit et ne doivent pas rester en retrait.
« Les étudiant.e.s ne sont pas des spectateur.rice.s dans cette grève. Nous avons un intérêt direct dans cette cause, et nous le ferons savoir à l’Université », souligne-t-elle.
Des négociations toujours possibles
Malgré le déclenchement de la grève, l’APEUO affirme demeurer ouverte à une reprise des négociations. Dans son communiqué, l’Association invite l’administration universitaire à présenter des propositions concrètes qui reconnaissent la contribution de ses membres à l’enseignement à l’Université d’Ottawa.
Pour Angers, un retour à la table de négociation passe avant tout par des offres qui tiennent compte des conditions de travail et de la réalité professionnelle des membres.
« Ce sont des offres sérieuses qui reflètent notre réalité, tant sur le plan éducatif que pédagogique, et qui témoignent d’une forme de respect envers nos membres, notamment sur le plan financier », affirme-t-il.
Le vice-président estime également que la mobilisation de la communauté universitaire pourrait contribuer à faire avancer les discussions.
« Plus nous mettrons de pression sur la haute administration et sur le Bureau des gouverneurs, plus vite, je pense, l’administration reviendra à la table des négociations et nous pourrons mettre fin au conflit », explique-t-il.
L’APEUO représente environ 2 500 professeur.e.s enseignant.e.s qui donnent plus de la moitié des cours à l’Université d’Ottawa.
Malgré le déclenchement de la grève, l'Association des professeur.e.s à temps partiel reste ouverte à une reprise des négociations.