– Par Christopher Bernard –

Cette semaine la page Facebook « SFUO does not represent me » a sorti une histoire que je vous invite à aller lire si ce n’est pas déjà fait.  On y apprend notamment que les conditions entourant l’embauche de la coordonnatrice de l’exécutif de la FÉUO seraient au mieux troublantes.

Selon les informations obtenues par l’administrateur de la page, Amy Hammett aurait obtenu le poste en 2012 alors qu’elle était toujours membre de l’exécutif de la FÉUO.  La date d’embauche étant avant la fin de son mandat, elle aurait alors démissionné pour postuler pour le poste.  Jusque-là aucun problème. Cependant, là où ça devient intéressant, c’est que les personnes qui étaient en charge de l’embauche étaient deux membres de l’exécutif, deux personnes avec lesquelles elle avait travaillé toute l’année.

Après cette entrevue avec deux de ses amis, Amy reçoit le poste.  Un poste rémunéré à 60 000 $ par année.  Toujours selon les informations dont dispose la page Facebook, le contrat d’Amy Hammett était d’une durée de trois ans et comprendrait non seulement une clause de dédommagement si celle-ci quittait le poste avant la fin de son mandat, mais une clause de renouvellement automatique à la fin de son premier mandat de trois ans.  Ce que signifie cette clause est que si la FÉUO ne lui fait pas parvenir un avis de fin de son emploi, son contrat serait automatiquement renouvelé.  Amy Hammett a des liens très étroits avec le parti Action étudiante donc, prédiction personnelle, Amy sera de retour l’année prochaine.

Comme vous vous en doutez, aucune façon de confirmer ces informations.  Lorsque nous avons contacté l’administrateur de la page Facebook, celui-ci nous a indiqué que sa source travaillait à la FÉUO mais désirait absolument demeurer anonyme par peur de représailles.  La FÉUO pour sa part n’a pas senti nécessaire de commenter ces informations qui sont pour le moins troublantes.  Lorsque rejointe pour commenter les allégations relevées par la page Facebook, la présidente de la FÉUO s’est contentée de dire qu’étant donné qu’il s’agissait d’informations concernant un employé et son employeur, elle ne pouvait pas commenter.

Malgré le fait que cette réponse peut se justifier, il n’en reste pas moins qu’ultimement le réel employeur d’Amy Hammett, c’est nous. Lorsque des membres de la Fédération ont des questions concernant les conditions d’emploi d’un employé, il devrait être possible d’avoir des informations.  Après tout, si les informations concernant l’embauche d’Hammett sont exactes, nous payons tous 2 $ par année sans avoir le moindre moyen de le savoir.

Serait-il trop demander que pour une fois, la FÉUO soit proactive et nous donne des informations sans que l’on doive les coincer dans un coin.  Si les informations sont fausses, dites-le, si les informations sont vraies, confirmez-les et expliquez-les.  Mais par pitié, arrêtez d’essayer de tout nous gâcher.